Novidades Clinesp

12 de Setembro 2019

Feliz Dia das Crianças

Feliz dia das Crianças
A Clinesp grupo saúde, deseja desde já um maravilhoso dia das crianças, a todos os pequenos que enchem nossa vida de amor e alegria! 😍
Cuidamos para que nossas crianças cresçam saudáveis e repleta de cuidados!
entre em contato pelo nossos números: ☎ (19) 3827-8000


16 de Setembro 2019

CURSO DE CIPA

A CIPA é um importante instrumento para a garantia de um processo produtivo seguro, pois evitar acidentes é sinônimo de economia para a empresa e saúde para o trabalho.
OBJETIVOS DO CURSO
1)Conhecer os aspectos básicos da segurança e saúde no trabalho, que permitam o desempenho de suas funções como Cipeiros e atendimento da Norma Regulamentadora NR-05 da portaria de nº 3.214/78 do Ministério do Trabalho. Importante ressaltar que mesmo as empresas que não possuem CIPA constituída são obrigadas a ter um representante, *designado, com o curso. (*Quando o estabelecimento não se enquadrar no Quadro I, a empresa designará um responsável pelo cumprimento dos objetivos desta NR - item 5.6.4. da NR5) .
2)ESOCIAL- Atender ao Leiaute S2245,Treinamentos e capacitações específicas para o trabalho –Tabela 29-Treinamentos, Capacitações e Exercícios simulados – Códigos 0501 e 0502
PALESTRANTES
A Clinesp prioriza a qualidade de seus treinamentos e palestras, por esse motivo estruturamos nossos treinamentos com equipe de palestrantes especializados.


15 de Agosto 2019

Avaliação Psicossocial

A Avaliação Psicossocial é uma investigação do processo de preservação da saúde do trabalhador e compreende aspectos comportamentais e de perfil psicológico, com foco na estrutura psíquica do profissional.
É o processo de avaliação para identificar condições clínicas, sociais e laborais que compõem a realidade pessoal e profissional dos trabalhadores.
A avaliação psicossocial deve ser realizada por profissional habilitado e ser feita periodicamente, pois mesmo que o trabalhador seja contratado em condições adequadas de saúde física e mental, poderá apresentar ao longo do tempo, fatores estressores que poderão comprometer suas atividades laborais, sendo necessário que tal avaliação seja realizada dentro de periodicidade orientada no PCMSO (programa de controle médico de saúde ocupacional) da empresa.
O QUE SÃO TESTES PSICOLÓGICOS PARA AVALIAÇÃO PSICOSSOCIAL?
Conforme resolução CFP 005/2012 testes psicológicos são instrumentos de avaliação ou mensuração de características psicológicas, constituindo-se um método ou uma técnica de uso privativo do psicólogo.
Teste para avaliação psicossocial é uma das técnicas utilizadas para avaliar candidatos que vão trabalhar ou que já trabalham em espaço confinado, altura, entre outros, chamados de cargo de risco. Com o teste para avaliação psicossocial é possível identificar características psicológicas necessárias e importantes para que a pessoa consiga desempenhar suas atividades de maneira segura. O resultado tem o objetivo de responder a seguinte questão: o indivíduo dispõe das características psicológicas exigidas para exercer o cargo de risco?
A Avaliação Psicossocial é obrigatória, conforme exigências do Ministério do Trabalho e Emprego, em trabalhadores que exercem atividades em espaços confinados (NR 33), em altura (NR 35), entre outros.
QUAIS OS TIPOS DE TESTE PARA AVALIAÇÃO PSICOSSOCIAL MAIS UTILIZADO?
O teste para avaliação psicossocial tem por finalidade identificar determinadas características sendo os mais utilizados o AC Atenção Concentrada, Palográfico, ESAVI, BGFM-1, BPA, EPR, TEPIC-M, EBADEP, EVENT, QUATI. A avaliação do psicólogo propicia um resultado confiável APTO ou INAPTO.
Claudia Noto – psicóloga
CRP nr. 51581/7


03 de Agosto 2019

Mês dos Pais

Porque, pai é exemplo de força e poder! ❤
Força... Se adquire com saúde! 😁
E a Clinesp é referência em saúde. 💁‍♀
Poder... Se adquire com sabedoria!
E o temor a Deus, é o princípio da sabedoria. 🤗
☎ (19) 3827-8000
#Diadospais #Mêsdospais #Saúdeemdia #Clinesp


27 de Julho 2019

Dia Nacional de prevenção de acidadentes de trabalho

As ações das instituições e novas medidas prevencionistas no ambiente de trabalho, vêm colaborando com as reduções dos acidentes. No dia 27 de julho celebramos o Dia Nacional de Prevenção de Acidentes de Trabalho. A data é símbolo da luta dos trabalhadores brasileiros por melhorias nas condições de saúde e segurança no trabalho.
No início da década de 70, a iniciativa do Banco Mundial em cortar os financiamentos para o Brasil, caso o quadro de acidentes de trabalho não fosse revertido, resultou na publicação das portarias nº 3236 e 3237, em 27 de julho de 1972. Segundo estimativas da época, 1,7 milhão de acidentes ocorriam anualmente e 40% dos profissionais sofriam lesões.
O então ministro do Trabalho, Júlio Barata, além de assumir as implementações das portarias, que regulamentavam a formação técnica em Segurança e Medicina no Trabalho, atualizou o artigo 164 da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), que discorre sobre as condições internas de uma empresa, em relação à saúde e a segurança, mas precisamente sobre a atuação e formação da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA).
De acordo com a Previdência Social, acidente de trabalho é aquele que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa ou pelo exercício dos segurados especiais, provocando lesão corporal ou perturbação funcional, permanente ou temporária, que causa a morte, a perda ou a redução da capacidade para o trabalho.

Conforme estatísticas de abril de 2009 da Organização Internacional do Trabalho (OIT), segundo o site, os acidentes do trabalho são a causa da morte de dois milhões de pessoas por ano, em todo o mundo e de acordo com a Organização, esses números representam mais mortes do que as ocasionadas pelo uso de drogas e álcool juntos. Somados a esses números são registrados em média quase 270 milhões de acidentes não fatais e 160 milhões de novos casos de doenças ocupacionais.
Para tentar reverter esta situação, desde a sua criação, no ano de 1941, conforme Ata registrada a ABPA – Associação Brasileira para Prevenção de Acidentes, com missão puramente humanitária, de proteção social, tem por finalidade, as ações que visem realizar o atendimento social, sem discriminação de etnia, gênero, orientação sexual e religiosa, bem como, aos portadores de deficiência. Propagar, cultivar, incentivar, apoiar, fomentar e atuar direta ou indiretamente, em prol da prevenção de acidentes e proteção a saúde e o objetivo principal da ABPA.

A ABPA possuiu diversas categorias de associados, Estudantes, Profissionais e Empresas, que visam buscar e identificar condições causadoras e geradoras de acidentes e a partir do conhecimento destas, propor medidas preventivas.
O Brasil foi o primeiro país a ter um serviço obrigatório de Segurança e Medicina do Trabalho em empresas com mais de 100 funcionários. Este passo foi dado no dia 27 de julho de 1972, por iniciativa do então ministro do trabalho Júlio Barata, que publicou as portarias 3.236 e 3.237, que regulamentavam a formação técnica em Segurança e Medicina do Trabalho e atualizando o artigo 164 da CLT. Por isto, a data foi escolhida para ser o Dia Nacional de Prevenção de Acidentes de Trabalho.
Era um período de fragilidade no tocante à segurança dos trabalhadores no Brasil. O número dos acidentes de trabalho era tão grande, que começaram a surgir pressões exigindo políticas de prevenção, inclusive com ameaças do Banco Mundial de retirar empréstimos do país, caso o quadro continuasse.
Ao completar 40 anos, não se pode pensar em uma empresa que não esteja preocupada com os índices de acidentes de trabalho. A segurança é sinônimo de qualidade e de bem-estar para os trabalhadores. Financeiramente, também é vantajoso: treinamento e infra-estrutura de segurança exigem investimentos, mas por outro lado evitam gastos com processos, indenizações e tratamentos de saúde, em casos que poderiam ter sido evitados.

"PREVENIR - PARA REDUZIR PERDAS HUMANAS E FINANCEIRAS"